律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/24
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分居协商不下来怎么办
法律分析： （1）当分居协商无果，且因感情不和分居并有离婚意愿时，向法院提起离婚诉讼是可行的法律途径。这为无法通过协商解决分居和离婚问题的人提供了司法解决渠道。 （2）法律明确规定，因感情不和分居满二年，调解无效的应准予离婚。这是判断夫妻感情是否破裂的重要法定情形之一。 （3）在提起诉讼时，准备好相关证据很关键，像分居协议、租房合同、居委会证明等，这些证据能证明双方处于分居状态且是因感情不和，有助于法院查明事实。 （4）法院在审理时会先进行调解，若调解不成，则依据事实和法律作
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08/24
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诈骗案涉案金额多少才可能和解
1.诈骗案是公诉案件，刑事和解和涉案金额无关。若犯罪者真诚悔罪，通过赔偿、道歉获被害人谅解，且被害人自愿和解，双方就能和解。 2.若犯罪者五年内曾故意犯罪，不适用刑事和解程序。 3.达成和解协议后，公安机关可建议检察院从宽处理；检察院可建议法院从宽处罚，情节轻微可不起诉；法院可依法对被告人从宽处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 诈骗案作为公诉案件，和解与涉案金额无关，满足条件可和解，但有特定情形不适用，达成和解后公检法
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08/24
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女职工怀孕合同到期能否降薪
女职工怀孕合同到期不能降薪是受法律保护的。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。 降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自降薪，女职工有权要求补足工资差额。 为维护自身权益，女职工可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其按照法律规定补足工资差额。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保
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08/24
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醉驾107要判多久
1.醉驾属危险驾驶罪，血液酒精含量超80毫克/100毫升即为醉酒驾驶。 2.醉驾酒精含量107，通常处1至6个月拘役并处罚金，具体量刑看案件情况。 3.若没发生事故，也无高速路驾驶等从重情节，有机会争取轻判或缓刑。 4.法院量刑会考虑社会危害、认罪态度、自首立功等情节。 5.建议当事人积极配合调查，争取从轻处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 醉驾血液酒精含量107毫克/100毫升涉嫌危险驾驶罪，通常会在拘役1至6个月幅度内
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08/24
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违章违法违规区别
违章通常指违反交通规则等特定领域的规章制度，一般由交通管理等部门依据相关交通法规进行处理，其后果多是导致交通秩序混乱、交通事故隐患增加等，处理方式有罚款、扣分等。 违法是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。违法的范围更广，涵盖民事违法、刑事违法等多种类型。民事违法如合同违约等，需承担民事赔偿等责任；刑事违法则可能面临刑罚，对社会秩序和公共安全危害较大。 违规强调违反一般的规定、规则或约定。违规行为不一定触及法律底线，但可能违反行业规范、单位内部规定
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08/24
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视频能当做证据吗
你好这个肯定是正经的p ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对视频是否可以作为证据的问题，以下是几项实用的行动建议： 1、保留原始视频文件：原始文件未被剪辑或修改，能有效证明其真实性，是法院采信的关键依据。 2、记录拍摄时间、地点及背景：有助于证明视频与案件的关联性，增强其证明力。 3、拍摄前告知或取得同意（如涉及他人）：在涉及个人隐私的场合，提前告知或获得许可可避免侵犯他人权益。 4、必要时进行公证：通过公证机关对视频证据进行保
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08/24
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合同纠纷的管辖权怎么确定
合同纠纷管辖权的确定需依据相关法律规定。首先，若合同中有约定管辖条款，明确约定了由哪个法院管辖，那么就按照该约定执行。但约定不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 其次，若合同未约定管辖，一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。对于合同履行地，给付货币的，接受货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 此外，因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方
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08/24
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用人单位单方面解除劳动合同可以不签吗
（一）当用人单位单方面解除劳动合同，若单位解除行为合法，比如劳动者严重违反规章制度，劳动者不签解除协议也不影响解除效力，且单位无需支付经济补偿，此时劳动者应理性看待，若认为自身无过错可收集证据准备后续维权。 （二）若单位属违法解除，劳动者不签协议，可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集好工作年限、工资等相关证据，以便计算赔偿金额。 （三）劳动者可通过与单位协商解决纠纷，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依
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08/24
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合同没有盖章但合同上写的双方签字（盖章）即刻生效签完名字还可以在合同上
合同没有盖章但写明签字（盖章）即生效，签完名字后是否还可以在合同上补充，需根据具体情况判断。 合同签完名字后仍可以在双方协商一致的前提下进行补充。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同： 1. 若双方已签署合同但未盖章，且双方均认可合同内容并履行了部分义务的，可以继续协商补充协议。 2. 若一方拒绝补充或否认合同效力，需进一步收集能证明盖章或签字代表真实意思的证据。 3. 若合同中明确约定必须同时签字和盖章才能生效，未盖章则可能影响合同的法律效力，需先补盖章再补充内容。 4. 若合同内容
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08/24
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人身损害赔偿可不可以仲裁
法律分析： （1）通常情况下，人身损害赔偿不能仲裁。因为仲裁主要适用于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，而人身损害赔偿纠纷涉及人身权利，具有人身属性，并非单纯的财产权益纠纷。 （2）但存在特殊情况，若双方在事前或事后达成有效的仲裁协议，约定将人身损害赔偿纠纷提交仲裁解决，就可以通过仲裁程序处理该纠纷。 （3）达成仲裁协议是通过仲裁解决人身损害赔偿纠纷的必要前提，没有此协议，仲裁委员会不会受理。 提醒： 若想通过仲裁解决人身损害赔偿纠纷，务必签订有效的仲裁协议。不同案情对