女职工怀孕合同到期能否降薪

女职工怀孕合同到期不能降薪是受法律保护的。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自降薪，女职工有权要求补足工资差额。

为维护自身权益，女职工可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求其按照法律规定补足工资差额。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同到期，也不能终止，应续延至相应情形消失。这确保了女职工在此特殊时期的工作稳定性。
（2）用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。降薪本质是变更劳动合同内容，必须双方协商一致且采用书面形式。
（3）若用人单位擅自降薪，女职工有权利要求补足工资差额。协商不成时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时收集相关证据，以保障维权顺利。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）用人单位方面，应严格遵守法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期要自动续延至相应情形消失，且不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若需变更工资等合同内容，要与女职工协商一致并采用书面形式。
（二）女职工方面，若遇到用人单位擅自降薪，可先要求用人单位补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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1.女职工怀孕时合同到期，单位不能降薪。在孕期、产期、哺乳期内，合同期满也不能终止，要延续到相应情形结束。
2.降薪算变更合同内容，得单位和职工协商一致，还要用书面形式。
3.单位擅自降薪，职工可要求补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
女职工怀孕合同到期，用人单位不能降薪。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即便劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而是应将合同续延至相应情形消失。并且，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。降薪本质上是对劳动合同内容的变更，这需要用人单位和劳动者协商一致，同时采用书面形式。若用人单位未经女职工同意就擅自降薪，女职工有权要求用人单位补足工资差额。若双方协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。