企业战略调整可以裁员吗

法律分析：
（1）企业在生产经营发生严重困难等情形，如战略调整致使经营状况改变时，符合一定人数标准（裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），可以进行裁员，但要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
（2）企业需听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，完成这些法定程序后才可以实施裁员。
（3）若企业未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同行为，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
企业裁员必须依法定程序进行，否则将面临高额赔偿。劳动者遇到企业违法裁员情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）企业进行战略调整计划裁员时，先判断是否达到裁员规模标准，即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
（二）若达到标准，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，诚恳听取工会或者职工的意见。
（三）根据所收集的意见完善裁减人员方案，将该方案向劳动行政部门报告。
（四）严格按报告通过的方案实施裁员，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。
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1.企业战略调整符合法定条件和程序能裁员。当企业生产经营困难，因战略调整致经营变化，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日告知工会或全体职工，听取意见并向劳动行政部门报告后，才可裁员。
2.企业未按法定程序裁员，属违法解除合同，需按经济补偿两倍支付赔偿金。
3.企业战略调整裁员，应遵循法定条件和程序，保障劳动者权益。
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结论：
企业战略调整在符合法定条件和程序时可裁员，未依法定程序裁员属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当企业生产经营发生严重困难，如战略调整导致经营状况变化，若需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能进行裁员。若企业未按此法定程序操作，就属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保障，也要求企业在进行战略调整裁员时必须依法依规。如果企业或劳动者在裁员过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。
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企业战略调整符合法定条件和程序时可裁员，但必须严格依法操作。企业在生产经营严重困难或因战略调整致经营状况变化等情形下，裁减人员满足一定数量要求时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。

若未按法定程序裁员，企业将构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这不仅损害劳动者权益，也会给企业带来法律风险和声誉损失。
为避免此类情况，企业要做到：1.深入了解裁员的法定条件和程序，确保裁员行为合法合规。2.与工会和职工充分沟通，保障职工的知情权和参与权。3.提前制定完善的裁员方案，并及时向劳动行政部门报告。