永久合同辞职怎么补偿

若签订永久合同后辞职，补偿情况如下：
- 若因劳动者自身原因主动辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，则一般无经济补偿。
- 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿需结合实际辞职情形及相关证据来准确判定，以维护自身合法权益。
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关于永久合同辞职怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：
- 若劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不管合同是否为永久合同，用人单位都应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除永久合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 操作流程：
- 劳动者决定辞职时，应提前以书面形式通知用人单位，告知辞职意向和预计离职时间等。
- 若符合用人单位需支付经济补偿的情形，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平等情况，维护自身合法权益。
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1. 若劳动者与用人单位签订永久合同后主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。因为通常是劳动者主动解除劳动关系，不符合用人单位需支付补偿的法定情形。
2. 但存在特殊情况。比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，也需支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。总之，永久合同辞职补偿与否及多少，关键看解除劳动关系的原因及责任归属。
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劳动者与用人单位签订永久合同后若选择辞职，补偿情况如下：
1. 一般情况下，若劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的过错或导致劳动关系解除的原因。
2. 但如果用人单位存在某些违法或违约行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，且补偿标准同上，同时还可能需要支付赔偿金等。总之，永久合同辞职的补偿需根据具体情况准确判断。