假设我是横州市地区的，咨询，79年出生的，社保上8年了还得交多少年最少

1. 如果是女性工人且岗位性质未变，50岁可退休，需累计缴纳社保满15年；
2. 如果是女性干部或管理岗位人员，退休年龄为55岁，仍需累计缴费满15年；
3. 如果存在特殊工种或丧失劳动能力情况，可能符合提前退休条件，但需经鉴定和审批；
4. 若社保缴费年限不足15年，可继续缴费至满15年，再按月领取养老金；
5. 若政策调整导致退休年龄延后，则需根据最新政策执行退休和缴费安排。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。对于横州市地区的居民而言，该规定同样适用。若1979年出生的女性已缴纳社保8年，还需至少缴纳7年，方可满足15年的最低缴费年限要求。
此外，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女性工人年满50周岁、连续工龄满十年的，应退休；而女性干部或从事管理岗位的人员，退休年龄为55岁。因此，若该女性属于工人岗位，年满50岁即可申请退休；若属于管理岗位，则需年满55岁。
综上，无论退休年龄如何，最低缴费年限均为15年。若未达年限，可选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。具体操作建议咨询当地社保部门。
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1. 查询社保缴纳记录：登录当地社保局官网或前往服务窗口，核实已缴纳年限和金额，确保数据准确。
2. 咨询当地社保部门：了解当前退休政策、缴费年限要求及补缴流程，特别是是否存在政策调整影响个人退休年龄。
3. 制定补缴计划：若目前缴费年限不足15年（如仅8年），应尽快制定补缴计划，确保在达到退休年龄前缴足15年。
4. 保留相关证明材料：如工作单位出具的岗位性质证明、社保缴费凭证等，以备退休申请时使用。
选择解决方案时，应重点考虑个人岗位性质、缴费年限及政策变化情况。
如需进一步了解具体操作流程或政策适用，建议联系专业律师或社保机构获取个性化指导。
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1. 退休申请被拒：若岗位性质认定不清，如原为工人岗位后转为管理岗位，但未明确变更记录，可能导致社保部门按工人标准认定退休年龄为50岁，进而拒绝退休申请。
例如：某女士在49岁时申请退休，但社保部门发现其最后几年为管理岗位，应适用55岁退休年龄，因此拒绝其申请。
2. 养老金领取延迟或减少：若未缴满15年即申请退休，将无法按月领取养老金，需补缴至满15年，造成养老金领取时间推迟。
例如：某人50岁时仅缴纳10年社保，未补缴，直到55岁才补足年限，导致6年内无法领取养老金。
以上风险提示我们，应提前了解政策，准确判断岗位性质，并确保社保缴费年限达标。
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