签完合同一周后能辞职吗

法律分析：
（1）劳动者享有任意解除权，签完合同一周后是可以辞职的。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就能合法解除劳动合同。
（2）但存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就要按约定支付违约金。
（3）违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：劳动者辞职时要注意自身是否处于服务期内，避免因违约产生赔偿责任。不同的工作情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者想在签完合同一周后辞职，需先明确自身是否处于试用期。处于试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，便可解除合同。

（二）若用人单位曾为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，此时辞职可能需支付违约金。要注意违约金数额不会超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不会超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.签合同一周后可辞职，劳动者有任意解除权。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位就能解除合同。

2.若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
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结论：
签完合同一周后可以辞职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。若有服务期约定且违反，需支付违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者拥有任意解除权。在试用期内，提前三日告知用人单位，转正之后提前三十日以书面形式通知用人单位，便能够解除劳动合同，所以签完合同一周后是可以辞职的。但要是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反该约定辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。而且违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若在辞职过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且全面的法律建议。
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签完合同一周后可以辞职，劳动者拥有任意解除权。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

但存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若有辞职意向，需严格按照法律规定的时间和方式通知用人单位。
2.当涉及服务期约定时，劳动者应充分了解违约金相关规定，避免不必要的损失。
3.用人单位在提供培训和约定服务期时，要确保程序合法、约定合理。