如果公司要搬到其他区有赔偿吗

法律分析：
（1）公司跨区搬迁，当对员工产生重大不利影响时，比如通勤距离大幅变长、交通成本明显增加，员工可与公司协商变更劳动合同内容。
（2）若双方在协商变更劳动合同方面无法达成一致，最终导致劳动合同不能继续履行，员工可以要求解除劳动合同，并且公司需要按照规定支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）要是公司搬迁没有给员工带来明显的不利影响，员工则需要继续履行劳动合同，这种情况下员工没有赔偿。

提醒：员工遇到公司跨区搬迁情况，需判断对自身的影响程度，如认为有重大不利影响且与公司协商不成，可咨询以进一步分析赔偿事宜。
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（一）当公司搬迁对员工产生重大不利影响，员工可先和公司协商变更劳动合同内容。若协商不成且劳动合同无法继续履行，员工可要求解除合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工需继续履行劳动合同，不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司跨区搬迁，员工能否获赔偿分情况而定：
若搬迁对员工影响大，像通勤远、成本高，员工可与公司协商变更合同。协商不成致合同无法履行，员工可解约，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若搬迁无明显不利影响，员工需继续履约，无赔偿。
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结论：
公司搬到其他区员工是否有赔偿取决于搬迁是否对员工造成重大不利影响，有则可能获补偿，无则无赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司搬迁对员工产生重大不利影响，像通勤距离大幅变长、交通成本大幅提高时，员工可与公司协商变更劳动合同内容。若双方协商不成，导致劳动合同无法继续履行，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未给员工带来明显不利影响，员工应继续履行劳动合同，这种情况下员工没有赔偿。如果您在公司搬迁过程中遇到类似问题，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可随时向专业法律人士咨询。
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公司搬到其他区员工是否获赔偿取决于搬迁对员工的影响程度。若搬迁造成重大不利影响，如通勤距离大幅增加、交通成本显著上升等，员工可与公司协商变更合同内容；协商不成致合同无法履行，员工可解除合同并获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未造成明显不利影响，员工应继续履行合同，无赔偿。

建议如下：
1.公司搬迁前充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商，提前制定合理解决方案。
2.员工遇搬迁问题及时与公司沟通，维护自身合法权益。