从法律角度，确保离职过程顺利的建议如下：1. 提前查阅并遵守《劳动合同法》关于离职的规定；2. 以书面形式提交离职申请，并保留好提交证据；3. 与领导或人力资源部门保持良好沟通，明确离职日期和交接事项；4. 如遇纠纷，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于有特殊情况急需离职的问题，解决方案如下：如果您是试用期员工，根据《劳动合同法》规定，只需提前三天通知用人单位即可离职；若您已转正，且情况紧急，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成双方同意的更快离职协议，或者依据公司政策申请特别离职程序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可能会进一步想知道，在领导不批离职的情况下，直接走人是否会有法律风险。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，在履行了提前通知的义务后，即使领导不批，您也有权离职，不会因此承担法律责任。但请注意，应确保通知方式符合公司规定，并保留好相关证据。
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