试用期解除劳动合同是否要赔偿

（一）用人单位证明劳动者不符合录用条件而解除合同，无需赔偿。企业要留存好招聘要求、劳动者能力水平等相关证据，如面试记录、技能测试结果等，以证明解除合理。
（二）用人单位无正当理由或违反程序解除，属违法解除，需支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者试用期主动辞职，通常无补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位解除：若能证明劳动者不符录用条件，像学历、技能未达招聘要求，依规解约无需赔偿；无正当理由或违反程序解约，属违法解除，要付赔偿金，为经济补偿的两倍，工作不满半年，补偿半月工资。
2.劳动者解除：试用期主动辞职，通常无补偿。
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结论：
试用期解除劳动合同赔偿情况不同。单位证明劳动者不符录用条件解除无需赔偿；单位无正当理由或违法程序解除需支付赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件，如未达招聘要求的学历、技能等而解除合同，这是合法解除，无需赔偿。若单位无正当理由或违反法定程序解除，就构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者在试用期主动辞职，通常没有补偿。如果您在试用期解除劳动合同方面遇到问题，不确定自己的权益和处理方式，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期解除劳动合同赔偿情况需根据解除主体和原因判断。用人单位能证明劳动者不符合录用条件解除合同，无需赔偿；无正当理由或违反法定程序解除，属违法解除，需支付赔偿金；劳动者主动辞职，一般无补偿。
2.解决措施与建议：
用人单位招聘时应明确录用条件并留存证据，如学历证书、技能证明等，避免随意解除合同引发纠纷。
若用人单位违法解除，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
劳动者主动辞职前要考虑自身权益，若因单位存在违法行为辞职，可咨询专业人士看是否能争取补偿。
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法律分析：
（1）用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达招聘要求的学历、技能等，依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿。这体现了用人单位在试用期筛选合适人员的权利。

（2）用人单位无正当理由，或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除。需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。这是对用人单位违法解除行为的约束。

（3）劳动者在试用期内主动辞职，通常没有补偿，因为是劳动者主动结束劳动关系。

提醒：
用人单位解除试用期劳动合同需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临赔偿风险；劳动者遇违法解除情况可依法维权，不同案情处理有别，建议咨询分析。