旷工多少天可以单方面解除劳动合同

用人单位可依民主程序制定的规章制度，明确旷工天数为严重违反单位规章的情形，进而单方解除劳动合同，不过要确保制度制定程序合法、内容合理且已公示。

实践中，连续旷工3至5天，或一个月内累计旷工5至10天等情形较常见，但需以各单位合法有效的规章制度为准。若用人单位的规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，解除劳动合同的行为会被认定违法，要承担法律责任。

为避免法律风险，用人单位制定规章制度时应遵循民主程序，确保内容合理且合法。制定后及时向劳动者公示，如通过培训、发放手册等方式。解除劳动合同时，要严格按制度规定执行并保留相关证据。
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法律分析：
（1）法律未对旷工解除劳动合同的天数作出明确规定，用人单位可通过民主程序制定规章制度来明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，进而单方面解除劳动合同。
（2）实践中常见的旷工天数标准有连续旷工3至5天，或一个月内累计旷工5至10天等，但具体标准需以各单位合法有效的规章制度为准。
（3）用人单位依据规章制度解除劳动合同，要保证规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，否则解除行为可能被认定违法，需承担法律责任。

提醒：劳动者需了解所在单位关于旷工的规章制度；用人单位制定和执行相关制度时要严格遵循法律程序。
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（一）用人单位应通过民主程序制定规章制度，清晰规定旷工达到特定天数属于严重违反单位规章制度，如连续旷工3至5天，或一个月内累计旷工5至10天等。

（二）制定规章制度时要保证程序合法，内容合理，制定过程中可征求员工意见。

（三）规章制度制定后要向劳动者公示，比如在单位公告栏张贴、组织员工培训学习等。

（四）当劳动者出现符合规章制度规定的旷工情形时，用人单位按照规定程序单方面解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.法律没明确旷工多久单位能单方解除合同。单位可经民主程序定规章，明确旷工天数属严重违纪，就能依此解约。

2.实践中，连续旷工3至5天、月累计旷工5至10天较常见，但以单位合法规章为准。

3.单位依规章解约，要保证规章制定程序合法、内容合理且已公示。否则，解约或被认定违法，需担责。
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结论：
法律未明确旷工多久可单方解除劳动合同，通常用人单位制定合法有效规章制度明确旷工天数属严重违纪时，可依此单方解除，具体以单位规定为准且要确保程序合规。
法律解析：
在劳动法律领域，没有确切条文规定旷工达到特定时长用人单位就能单方解除劳动合同。不过，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，把旷工达一定天数列为严重违反单位规章制度的情形，进而依据此规定单方面解除劳动合同。实践里常见连续旷工3至5天，或一个月内累计旷工5至10天等情况。但一切要以各单位合法有效的规章制度来判断。用人单位依据规章制度解除劳动合同时，规章制度的制定程序必须合法，内容要合理，还得向劳动者公示。若程序不合法或未公示，解除行为就可能被判定违法，用人单位要承担相应法律责任。如果您对单位的规章制度以及劳动合同解除方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。