被迫解除劳动合同能要双倍工资吗

法律分析：
（1）双倍工资有明确的适用情形，即用人单位自用工开始超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，此时需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当被迫解除劳动合同是由于单位未签书面合同，劳动者能主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。
（3）若被迫解除劳动合同是因为单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等其他法定情形，一般不能主张双倍工资，但可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到被迫解除劳动合同的情况，要先判断原因，不同情形对应不同权益，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）若因单位未签书面合同被迫解除劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。
（二）若因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫解除劳动合同，劳动者可先与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.被迫解除劳动合同，不一定能拿双倍工资。双倍工资一般适用于单位用工超一个月不满一年，却没和劳动者签书面合同的情况，此时要付双倍月工资。

2.要是因单位没签合同被迫解约，劳动者能要入职第二个月到满一年的双倍工资。

3.若因单位欠薪、没缴社保等被迫解约，不能要双倍工资，但可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
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结论：
被迫解除劳动合同不一定能要双倍工资，因单位未签书面合同被迫解除可主张双倍工资，因其他法定情形被迫解除通常不能主张双倍工资但可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以若因单位未签书面合同导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者能主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。而当劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他法定情形被迫解除劳动合同，一般不能主张双倍工资，但可按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿。
若您在劳动合同解除方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.被迫解除劳动合同不必然能要双倍工资。双倍工资主要适用于用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
2.若被迫解除合同是因单位未签书面合同，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。
3.要是因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等其他法定情形被迫解除，通常无法主张双倍工资，但能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：劳动者遇到被迫解除劳动合同的情况，应先明确解除原因。若怀疑单位未签合同，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；若因其他法定情形解除，了解自身可获得经济补偿的权益，必要时咨询专业法律人士。