处理工资拖欠的法律程序是啥

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者直接与用人单位沟通，能在友好的氛围中尝试解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，可促使单位尽快支付工资。
（3）申请调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，以相对温和的方式化解矛盾。
（4）调解不成，申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请，仲裁是较为正式的处理程序。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：处理工资拖欠要注意各程序的时间节点，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：劳动者直接与用人单位沟通，提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决问题。
（二）投诉：协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（三）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
（四）仲裁：调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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处理工资拖欠问题，可按以下法律程序操作：
一是协商。劳动者直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是调解。可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
四是仲裁。调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
五是诉讼。对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
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结论：
处理工资拖欠，可依次通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等法律程序解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在遭遇工资拖欠时，协商是较为直接的解决方式，可与用人单位直接沟通解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。调解则是在相关调解组织的主持下解决纠纷。若调解失败，劳动者可在规定的一年时效内申请仲裁。对仲裁裁决不服，在法定期限内还能向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，或对具体法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.处理工资拖欠可依法律程序多途径解决。劳动者先与用人单位协商，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期支付单位要加付赔偿金。
2.还能申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请。调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。协商时注意沟通方式，若需投诉、调解、仲裁或诉讼，要严格遵守相应的时间和程序要求，确保自身合法权益得到有效维护。