律师你好，求解答如果在浙江苍南地区，公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度，处理公司股东退休政策问题主要有两种方式：一是依据公司章程或相关协议进行协商处理；二是通过法律途径解决争议。
选择方式时，应优先考虑公司章程或协议中的规定，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 若公司章程或协议中有明确规定50岁退休政策，且双方无异议，则按章程或协议执行退休手续，包括退休金发放、股权处理等。
2. 若章程或协议中无明确规定，或规定引发争议，双方应首先进行友好协商，寻求共识。协商过程中，可邀请法律专业人士参与，确保协商结果的合法性。
3. 协商无果时，可通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，应准备充分的证据材料，证明自身权益，并遵循法律程序进行。
4. 无论采取何种方式，都应确保处理结果的合法性和公正性，维护公司股东的合法权益。
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浙江苍南地区公司股东50岁退休政策需依据公司章程及劳动法。
分析：公司股东的退休政策并非由地区统一规定，而是由公司内部章程或相关协议确定。同时，需遵守《劳动法》及相关法律法规对于退休年龄、退休金等方面的规定。若公司章程或协议中有关于50岁退休的特别规定，且不违反法律法规，则应依此执行。
提醒：若公司章程或协议中的退休政策引发争议，或存在违反法律法规的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。