工伤事故能否要求精神赔偿

（一）若遇到工伤且是第三人侵权导致，先去申请工伤保险待遇，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料按流程申请。
（二）收集第三人侵权的证据，像事故现场的照片、视频、证人证言等，以便后续向第三人主张民事侵权赔偿。
（三）若自身精神受到严重损害，比如因工伤造成长期的精神抑郁、创伤后应激障碍等，可向法院起诉请求精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.通常，工伤保险赔偿无精神损害赔偿项，工伤遵循无过错补偿原则，重点在保障劳动者基本生活和给予经济补偿。
2.若工伤由用人单位外第三人侵权所致，受害者可同时主张工伤保险待遇和向第三人要求民事侵权赔偿。
3.民事侵权赔偿中，符合条件可申请精神损害赔偿。若工伤涉及第三人侵权且造成严重精神损害，能要求精神赔偿。
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结论：
一般工伤保险赔偿无精神损害赔偿项目，若工伤由用人单位之外第三人侵权导致，且达到严重精神损害程度，可要求精神赔偿。
法律解析：
工伤通常适用无过错补偿原则，工伤保险赔偿主要是保障劳动者基本生活和给予经济补偿，一般不存在精神损害赔偿项目。不过，当工伤事故是由用人单位之外的第三人侵权引发时，受害者有双重权利主张。一方面可主张工伤保险待遇，另一方面能向第三人提出民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，依据规定，自然人生命权、健康权等人身权益遭非法侵害时，向法院起诉请求精神损害赔偿，法院会依法受理。所以，若工伤涉及第三人侵权且造成严重精神损害，受害者可要求精神赔偿。如果您遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业法律建议。
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1.一般工伤保险赔偿通常无精神损害赔偿项目，工伤遵循无过错补偿原则，重点在于保障劳动者基本生活与给予经济补偿。
2.不过，当工伤事故由用人单位之外第三人侵权引发时，受害者有双重索赔权利。既能主张工伤保险待遇，也能向第三人主张民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，符合条件可要求精神损害赔偿。依据规定，自然人生命权、健康权等人身权益遭非法侵害时，起诉请求精神损害赔偿，法院会依法受理。
3.因此，若工伤涉及第三人侵权且达到严重精神损害程度，可要求精神赔偿。建议劳动者遇到此类情况时，及时收集保管好相关证据，如医院诊断证明、事故现场资料等，以便在索赔时更好地维护自身权益。同时，可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常工伤保险赔偿中不存在精神损害赔偿项目，工伤遵循无过错补偿原则，主要功能是保障劳动者基本生活和给予经济补偿。
（2）当工伤事故由用人单位之外的第三人侵权引发时，受害者有双重主张自己的权利。一方面可获得工伤保险待遇，另一方面能向第三人提出民事侵权赔偿。
（3）在民事侵权赔偿范畴内，若符合一定条件，受害者可要求精神损害赔偿。依据规定，自然人生命权、健康权等人身权益遭非法侵害，起诉请求精神损害赔偿，法院会依法受理。所以，工伤涉及第三人侵权且造成严重精神损害，可要求精神赔偿。

提醒：工伤涉及第三人侵权要求精神赔偿时，需注意留存相关证据，不同案情适用法律情况有别，建议咨询专业分析。