怎么证明自己的工作时间是属于加班时间

若要证明工作时间为加班时间，可从以下几方面收集证据：
书面证据：加班审批表有加班时间、内容和负责人签字，证明力强；考勤记录能反映加班时长，可从公司系统导出或要求公司提供。
视听资料：工作监控录像可证明非工作时间仍在单位；与领导、同事交流加班的录音、视频也可作佐证。
证人证言：同事可证明共同加班情况。
工作成果：加班完成的项目文件、邮件往来等，能显示特定时段在持续工作。综合使用这些证据，能更有力地证明加班事实。
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结论：证明工作时间为加班时间，可从书面证据、视听资料、证人证言、工作成果等方面收集证据。
法律解析：在法律中，劳动者要证明加班事实需提供相应证据。书面证据中的加班审批表因有详细的加班信息和负责人签字，证明力较高；考勤记录能直观体现工作时长，是重要的加班证据。视听资料里，监控录像和与工作相关的音视频能直观展现加班情况。证人证言方面，同事作为共同加班的亲历者，其证言可增加证据的可信度。工作成果如项目文件、邮件等，能反映在特定时间持续工作的事实。这些不同类型的证据相互配合，能更有力地证明加班事实。若在收集证明加班的证据过程中遇到问题，或者对加班认定等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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收集证据证明工作时间为加班时间可从多方面着手。书面证据、视听资料、证人证言和工作成果等都能作为有效证明。

1.书面证据方面，加班审批表有加班时间、内容及负责人审批签字，证明力强；考勤记录可反映加班时长，可从公司系统导出或要求公司提供。
2.视听资料中，工作监控录像能证明非工作时间仍在单位工作，与领导、同事交流加班事宜的录音、视频可作佐证。
3.证人证言也具备一定作用，同事可证明共同加班情况。
4.工作成果如加班完成的项目文件、邮件往来等，能显示特定时间段持续工作。

建议员工平时注意保留相关证据，出现加班纠纷时可综合使用各类证据，以有力证明加班事实。
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法律分析：
（1）书面证据方面，加班审批表包含加班时间、内容和负责人签字，具有较强证明力；考勤记录可反映上下班及加班时长，可从公司系统导出或要求公司提供。
（2）视听资料方面，工作期间的监控录像能证明非工作时间在单位工作，与领导、同事交流加班事宜的录音、视频可作为佐证。
（3）证人证言方面，同事能证明共同加班情况。
（4）工作成果方面，加班完成的项目文件、邮件往来等可显示特定时间段持续开展工作，辅助证明加班事实。综合各类证据能有力证明加班。

提醒：收集证据时要注意合法性，不同单位情况不同，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据：收集加班审批表，它记录了加班时间、内容且有负责人审批签字；从公司系统导出或要求公司提供考勤记录，反映上下班及加班时长。

（二）视听资料：获取工作期间的监控录像，证明非工作时间在单位工作；保留与领导、同事交流加班事宜的录音、视频。

（三）证人证言：请同事证明共同加班的情况。

（四）工作成果：收集加班完成的项目文件、邮件往来等，显示特定时间段持续开展工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集的证据类型均符合该条规定，可用于证明加班事实。