不签劳动合同用人单位赔偿标准是多少

这一规定旨在切实保障劳动者权益，对用人单位不依法订立书面劳动合同的行为予以约束。用人单位不按时签订合同，不仅损害劳动者权益，也破坏了劳动市场秩序。

对此，提出以下建议：
1.对于用人单位而言，应增强法律意识，自用工之日起及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。规范合同签订流程，确保合同内容合法合规。

2.劳动者方面，要提高维权意识，留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一旦发现用人单位未按规定签订合同，先尝试与单位协商解决；协商不成，及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，争取应得的工资补偿。
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法律分析：
（1）用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，旨在保障劳动者权益，促使单位依法规范用工。
（2）用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时还要支付特定时间段的两倍工资。此规定强化对劳动者长期权益的保护，稳定劳动关系。
（3）证据收集至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证实劳动关系存在，是劳动者维权的关键依据。
（4）劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。协商解决高效平和，劳动仲裁则具有强制执行力，确保合法权益得到保障。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，劳动者注意留存证据，权益受损及时依法维权。
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（一）对于用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者要明确自身权益，主动向单位提出支付二倍工资的要求。

（二）若用人单位满一年不签书面劳动合同，劳动者除了主张二倍工资，还可要求确认已形成无固定期限劳动合同关系。

（三）平时要留意收集证明劳动关系的证据，一旦发生纠纷，可先与单位友好协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。从用工满一个月次日算起，到补签合同前一日截止。
我曾接触过类似案件例子，劳动者因不懂此规定权益受损。

2.若用工满一年不签合同，就视为已签无固定期限合同。同时，还要从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资。
实践中不少劳动者错过主张权益时机。

3.劳动者要留好工资支付记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁维护自身权益。
证据在手，维权才更有底气。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者应注意收集证据维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不订立书面劳动合同，不仅视为已订立无固定期限劳动合同，还得从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资。这是为了保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。比如，小李在某公司工作了8个月，公司一直没签合同，那公司就要支付小李7个月的双倍工资。劳动者若遇到此类情况，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先尝试与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。如果在这方面有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。