工资拖欠可以赔偿多少钱

法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，向劳动行政部门投诉后，若用人单位经责令限期支付却逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者还可以选择解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资情况不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析维权方式。
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（一）当劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位被责令限期支付工资但逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。劳动者要注意及时保留投诉及用人单位逾期未支付工资的相关证据。

（二）劳动者选择解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确计算自己的工作时长和月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第四十七条对经济补偿的计算方法也有明确规定。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者也能解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得不同赔偿。向劳动行政部门投诉后单位逾期不支付，需加付50%-100%赔偿金；劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资有两种赔偿情况。一是劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资的惩罚。二是劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，可对照上述法律规定维护自身权益。若对赔偿计算、维权流程等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得两类赔偿。一是劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位经责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二是劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.如想解除劳动合同获得经济补偿，要按法律规定的流程操作。
3.用人单位应遵守法律按时支付工资，避免承担不必要的赔偿责任。