企业倒闭工人怎样赔偿

企业倒闭时，工人的赔偿问题依据相关法律规定处理。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工人在该企业工作了3年零4个月，那么应获得3.5个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业还应在倒闭前依法支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬，以及为职工缴纳社会保险直至劳动关系终止之日。若企业未依法履行上述义务，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿得到落实。
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关于企业倒闭工人怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业倒闭时，工人可获得以下赔偿：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工人在企业工作3年，月工资5000元，可获3×5000 = 15000元经济补偿。
2. 工资支付：企业应在倒闭前付清工人工资。若未能及时支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 社会保险及福利待遇：企业应为工人缴纳社保至倒闭当月，同时应支付其应得的福利待遇，如未休年假工资等。
4. 优先清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工人遇到企业倒闭情况，可与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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1. 企业倒闭时，工人可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业应依法在倒闭清算时，优先支付工人的经济补偿等费用。
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当企业倒闭时，工人可获得相应赔偿。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工人小李在该企业工作了三年零四个月，那么他应获得的经济补偿就是三个月半的工资。
其次，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工人的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，企业倒闭时，除了经济补偿外，还应支付工人工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。企业需按照法定程序，将这些费用足额支付给工人，以保障工人的合法权益。