十年过度期已满退休的中人怎么还没有调整工资？

退休“中人”十年过渡期已满但工资未调整，应根据国家及地方政策判断具体情况。
退休“中人”十年过渡期已满但尚未调整工资，可能涉及以下几种情况：

1. 如果属于事业单位退休人员，工资调整需依据国家和地方的最新政策执行，部分地区可能存在政策执行滞后或分批调整的情况。
2. 如果属于机关事业单位养老保险制度改革前退休的“中人”，其待遇调整可能涉及新旧制度衔接问题，需结合其实际工作年限与缴费情况综合判断。
3. 如果已经满足调整条件但未获得调整，可能是因信息未更新、档案材料不全或社保系统未同步，需及时向当地社保部门咨询或提交材料。
4. 如果地方财政或政策尚未出台相关调整方案，可能仍处于等待政策明确阶段，需关注官方发布的调整通知。

建议根据自身情况具体分析，并与当地社保部门沟通确认原因。
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退休“中人”工资调整问题涉及国家法律和政策的明确规定，需结合具体情形分析适用依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定：“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。”该条规定明确了国家对退休人员养老金进行定期调整的制度基础。

对于“中人”群体，即在机关事业单位养老保险制度改革前后都工作过的退休人员，其待遇调整涉及新旧制度衔接。按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）及其配套政策，设立了10年过渡期，以保障改革前退休人员待遇不降低。

若十年过渡期已满，而退休“中人”的工资仍未调整，应结合当地是否已出台新的养老金计算办法或调整政策。如地方政策已明确调整方案但未执行，可能涉及行政执行问题；如政策尚未出台，则应等待政策明确。建议查询当地人社部门发布的最新通知，或向社保经办机构咨询具体安排。
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针对退休“中人”十年过渡期已满但工资未调整的情况，可采取以下行动建议。
1. 咨询当地人社部门或社保中心：向负责养老金发放的主管部门了解当前是否已出台新的调整政策，以及是否已经开始执行。
2. 核查个人社保档案信息：确认个人的缴费年限、工资基数、退休时间等关键信息是否准确，避免因信息错误导致待遇未调整。
3. 提交书面申请或申诉材料：如有证据表明应享受调整而未获得，可依法提交正式申请或申诉材料，要求重新核算养老金。
4. 关注政策发布渠道：定期查阅当地人社局官网、政务公众号或新闻媒体，获取最新的养老金调整通知。
5. 咨询专业律师：如涉及复杂政策适用或行政争议，建议寻求专业法律支持，确保自身权益不受损害。

选择具体方案时，应重点考虑政策适用性、个人档案信息准确性以及地方执行进度。如对政策理解存在疑问，建议及时联系专业律师进行进一步咨询。
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退休“中人”十年过渡期已满后，若未及时调整工资，可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：例如，某退休教师在2024年过渡期满后，未及时申请养老金核算调整，导致其每月少领取数百元养老金，长期累积造成较大经济损失。
2. 政策适用风险：例如，某地社保部门已发布新养老金计算办法，但退休人员未及时提交材料，导致其继续按旧标准发放，错失更高待遇。

以上风险提示我们，退休人员应主动了解政策变化，及时与相关部门沟通，避免因信息不对称或程序疏漏而影响自身权益。如对政策适用存在疑问，建议联系专业律师进一步咨询。
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