劳动法怎么赔偿一个月工资的

法律分析：
（1）用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，要额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况涵盖了劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商无果等。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要留意辞退原因和程序是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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在劳动法范畴内，有两种情形可能涉及赔偿一个月工资。一是用人单位非过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作代通知金，比如劳动者医疗期满无法胜任工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、因客观情况变化合同无法履行且协商无果等。二是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法操作，需提前做好规划并书面通知劳动者。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当合法权益受损时，及时收集证据维权。
3.双方遇到纠纷可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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结论：用人单位非过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者，或违法解除、终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，可能需赔偿劳动者一个月工资。
法律解析：依据劳动法，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等非过失性辞退情形，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，就需额外支付一个月工资作为代通知金。而用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在劳动过程中遇到类似情况，对赔偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，可要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。同时要保留好医疗证明、工作考核记录、岗位调整通知等相关证据，以便维权。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.用人单位非过失性辞退且未提前30天书面通知劳动者，要额外付1个月工资作代通知金。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同的客观情况变了，协商无果致合同无法履行等情况。

2.用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。