拖欠农民工工资372万会受到什么处罚

（一）农民工可以先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（二）向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。

（三）如果用人单位的行为符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.民事层面：农民工被欠372万工资，可经劳动仲裁或打官司讨薪，还能要经济补偿。劳动部门有权责令单位限期支付，逾期不付，单位得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
2.刑事方面：要是单位转移财产、逃匿，或有能力却不支付工资，经政府部门责令仍不付且数额较大，会面临刑事处罚。情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人都要处罚。
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结论：
用人单位拖欠农民工372万工资，会面临民事、刑事多种处罚。
法律解析：
在民事层面，农民工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位支付工资，并且能够主张经济补偿。劳动行政部门也有权力责令用人单位限期支付工资，如果逾期没有支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

而在刑事方面，要是用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却故意不支付，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，且数额较大，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，相关责任人会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。

农民工朋友们如果遇到工资被拖欠的情况，一定要积极维护自己的权益。若在法律方面有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠农民工工资372万这种行为严重损害了农民工权益，必须受到相应惩处。

首先，民事方面，农民工有维护自身权益的有力途径。他们可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资，还能主张经济补偿。劳动行政部门也会发挥积极作用，责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，刑事方面，若符合拒不支付劳动报酬罪情形，将面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大的，相关责任人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接责任人员按上述规定处罚。

为避免此类情况发生，建议劳动行政部门加强日常监管，建立预警机制；用人单位应强化法律意识，按时支付工资；农民工自身要增强维权意识，及时寻求帮助。
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法律分析：
（1）在民事层面，农民工作为劳动者，被拖欠工资时拥有合法的求偿途径。通过劳动仲裁或诉讼，不仅能拿回被拖欠的372万工资，还可依据法律主张相应经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的有力武器。
（2）劳动行政部门在此类事件中发挥着重要监管作用。一旦发现用人单位拖欠工资，可责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此加大对拖欠工资行为的惩处力度。
（3）刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资，或有能力支付却故意不支付，经政府有关部门责令支付仍拒不执行，且数额较大，将触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。单位犯罪的，对单位和相关责任人员都将依法惩处。

提醒：
农民工遇到工资被拖欠，要及时收集证据维权。用人单位切勿心存侥幸，拖欠工资必将面临法律制裁。