企业拖欠员工工资离职后赔偿是怎样的

企业拖欠员工工资，员工离职后确实可依法获得相应赔偿。这是对劳动者权益的有力保障，旨在维护劳动关系中的公平与正义，促使企业依法履行支付工资的义务。

具体措施如下：
1.员工应留意收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后面维权做准备。
2.向劳动行政部门反映情况，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，员工可主张加付赔偿金。
3.可选择申请劳动仲裁，按法定程序要求用人单位支付经济补偿及可能的加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，进一步维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业拖欠工资导致员工离职，员工有权获得经济补偿。只要企业存在未及时足额支付劳动报酬情况，员工因此解除劳动合同，企业就得支付，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不付，要加付赔偿金。这加重了企业违法成本，督促其及时履行支付工资义务。
（4）员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。这为员工提供了有效的救济途径，确保合法权益得到维护。

提醒：
员工遇到企业拖欠工资离职，注意收集工作年限、工资支付记录等相关证据，通过合法途径争取应得赔偿。
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（一）员工离职后，先收集能证明自己与企业存在劳动关系以及工资支付情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）计算自己应得的经济补偿，根据在单位工作年限和月工资标准准确核算。

（三）向劳动行政部门反映企业拖欠工资情况，若企业逾期不支付，就可获得加付赔偿金。

（四）准备好材料，通过劳动仲裁或诉讼来主张权益，维护自身合法利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业要是拖欠员工工资，员工离职后能拿到赔偿。单位没按时足额给报酬，员工因此离职，单位得给经济补偿。

2.补偿按员工在单位工作年限来。满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

3.要是劳动部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，得按应付金额50%到100%给员工加付赔偿金。员工可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
企业拖欠员工工资，员工离职后可获经济补偿，企业逾期不支付工资还可能需加付赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这充分保障了劳动者的合法权益。如果员工遇到企业拖欠工资的情况，不知道如何具体操作维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器争取应得的赔偿。