我是要工资的问题，想咨询一下

先和单位好好沟通，明确工资数额、支付时间等情况，保留好沟通记录。要是沟通没用，就收集能证明你工作情况和应得工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。之后可以考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益。
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你好 具体是什么原因方便说一下吗
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您提到工资被拖欠的问题，这确实需要法律手段来维权。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资被拖欠，您首先可以尝试与用人单位协商，无果后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好工资条、劳动合同等证据至关重要。
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从法律角度看，确保工资权益需准备以下证据：一是劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明工资支付情况；三是加班记录、考勤表等，证明工作时长和应得加班费；四是与用人单位沟通的工资拖欠记录，如邮件、短信等。准备好这些证据，有助于在维权过程中占据有利地位。
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除了申请仲裁和诉讼，解决工资拖欠问题还可以通过以下途径：一是向当地劳动保障监察部门投诉，他们会进行调查处理；二是寻求工会帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商；三是如果用人单位有违法行为，还可以向相关部门举报，如税务部门等。选择何种途径，需根据实际情况判断。
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