不是工伤有工资吗

1. 非工伤情况下是否有工资需视具体情形而定。
2. 如果员工因自身疾病等非因工原因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资的标准通常按照劳动合同或集体合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3. 若员工是因个人过错、违反公司规章制度等自身原因导致受伤，且不符合工伤认定情形，公司可能没有支付工资的法定义务。但有些公司基于人道主义或内部规定，可能会给予一定的补助或酌情支付部分费用。不过这并非强制性要求。总之，非工伤时工资支付情况要综合多方面因素判断，关键在于与公司的约定及相关法律法规规定。
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关于不是工伤有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
即使不是工伤，劳动者通常也是有工资的。
一般来说，在正常的劳动关系存续期间，只要劳动者按照劳动合同的约定，正常提供了劳动，用人单位就应当按照规定支付工资。
比如，劳动者在工作中因自身疾病等非工伤原因请假休息，在病假期间，根据相关规定，用人单位可能需要按照一定比例支付病假工资。
又或者，劳动者因用人单位安排的工作任务不合理、工作环境存在一定隐患等导致身体不适，但未被认定为工伤，这种情况下，如果劳动者正常出勤工作，用人单位同样要按时足额发放工资。
若用人单位无故拖欠或克扣非工伤劳动者的工资，劳动者有权采取合法途径维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己获得应得工资的权利。总之，非工伤并不影响劳动者依法获取工资报酬。
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非工伤情况下是否有工资需视具体情形而定。
若劳动者因自身疾病等非因工原因请假，在规定的医疗期内，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
若劳动者因违反公司规章制度等自身过错导致无法正常工作，用人单位可能会根据公司规定扣减相应工资，但扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
此外，如果是用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法正常工作，即便不是工伤，用人单位也应支付相应工资直至劳动关系依法解除或终止，并按法律规定支付经济补偿等。
总之，非工伤时工资支付情况较为复杂，关键在于劳动者不能正常工作的原因及用人单位的相关规定和处理方式，不同情况适用不同的工资支付规则。
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1. 首先，若不是工伤，在正常出勤情况下，员工通常是有工资的。
依据劳动合同约定，用人单位应当按照合同规定的标准向劳动者支付工资。
一般来说，只要员工提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
2. 其次，即使不是工伤，但在病假等符合规定的情况下，工资支付也有相应规定。
比如员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常是80%。
3. 再者，如果员工是因自身过错等原因导致不能正常工作，但并非工伤范畴，工资支付也有区别。
若员工严重违反公司规章制度等，用人单位可能会依据相关规定扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
例如员工无故旷工等，用人单位可按照公司制度进行相应处理。
4. 总之，不是工伤不影响员工在正常劳动或符合规定情况下获得工资，但具体工资支付情况需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。如果员工与用人单位就工资支付产生争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。