哪几种员工必须得开除

法律分析：
（1）在员工处于试用期时，若不符合录用条件，单位可解除劳动合同，这是对单位用人自主权的保障，避免不符合岗位要求的人员进入。
（2）员工严重违反单位规章制度，这破坏了单位的正常管理秩序，单位有权解除合同以维护自身运营。
（3）员工因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，这种行为损害了单位利益，单位可解除劳动关系。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正，影响了本单位工作的开展，单位可解除合同。
（5）员工以欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，合同无效，单位可解除。
（6）员工被依法追究刑事责任，表明其行为已触犯法律，单位解除劳动合同是合理的。同时，单位解除合同要遵循法定程序。

提醒：用人单位解除劳动合同时务必严格按法定程序进行，避免违法解除；员工也应遵守单位规定和法律，避免自身权益受损，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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用人单位解除劳动合同不存在“必须开除”的绝对情形，但在特定情况下可以解除。当员工出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除合同。

为避免法律风险，用人单位解除劳动合同时要严格遵循法定程序和要求。具体建议如下：
1.完善录用条件和规章制度，明确界定不符合录用及严重违规的情形。
2.对于员工失职、营私舞弊等行为，做好证据收集和损害评估。
3.发现员工与其他单位建立劳动关系影响工作，及时书面提醒并保留证据。
4.处理合同订立中的欺诈等情况，通过法律途径确认合同无效。
5.涉及员工被追究刑事责任，及时获取相关法律文书。
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结论：
并非必须开除员工，但出现六种法定情形时，用人单位可解除劳动合同，且解除要遵循法定程序。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在员工出现特定情况时可解除劳动合同。这些情况包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任。不过用人单位解除劳动合同时，必须遵循法定程序和要求，否则可能面临违法解除的法律风险。若用人单位在解除劳动合同过程中拿不准是否符合规定，或者员工对解除决定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于用人单位，在日常管理中要明确各岗位的录用条件，完善规章制度，清晰界定“严重违反”“重大损害”等情形，并保留好相关证据。当员工出现可解除合同的情况时，按照法律规定的程序进行解除，如提前通知工会等。
（二）对于员工，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免同时与多家单位建立劳动关系影响本职工作，不采用欺诈等手段订立合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工并非一定会被开除，但出现以下情况，单位可解除合同：
1.试用期不符合录用条件。
2.严重违反单位规章制度。
3.失职舞弊致单位重大损失。
4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本职且拒不改正。
5.欺诈胁迫单位签订或变更合同。
6.被依法追究刑事责任。
单位解除合同要按法定程序，以免违法担责。