平调岗位不同意怎么办

法律分析：
（1）用人单位平调岗位，劳动者不同意时，可先与单位协商，明确表达继续按原劳动合同履行的立场和诉求。协商是解决劳动纠纷的常见且平和的方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，由于调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确定。劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续留在原岗位。
（3）若单位因劳动者拒绝调岗而辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，明确表达自己希望按原劳动合同履行的立场和诉求。

（二）协商不成，因调岗是变更劳动合同内容，需双方协商一致且书面确认，可拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。

（三）若单位因劳动者拒绝调岗而辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当用人单位平调岗位，劳动者不同意时，先与单位协商，明确表达自己的想法，要求按原合同继续履行。
2.若协商无果，由于调岗需双方书面协商一致，劳动者可拒绝去新岗位，坚守原岗位。
3.若单位因此辞退劳动者，属违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位平调岗位劳动者不同意，可先协商要求按原合同履行；协商不成可拒绝到新岗，若被辞退可主张赔偿金，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，这需要双方协商一致且采用书面形式。所以当劳动者不同意平调岗位时，先与单位协商表明立场合理合法。若协商无果，劳动者拒绝到新岗位，继续在原岗位工作也是符合法律规定的。若单位因此辞退劳动者，这种行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位平调岗位劳动者不同意，可先协商，协商不成则拒绝调岗并依法维权。
1.与单位协商是首要选择，劳动者应清晰表明自身立场和诉求，要求按原劳动合同履行，通过和平沟通尝试解决问题。
2.若协商无果，鉴于调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且采用书面形式。劳动者可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。
3.若单位因劳动者拒绝调岗而辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.劳动者还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。